JCI - Johnson Controls Inc. - Industrial

Nombre de fantasía:

JCI - Johnson Controls Inc.

Segmento:

Industrial

Acerca del Cliente:

Johnson Controls es una compañía global y diversificada, atendiendo a más de 150 países en los sectores de la automoción y de la construcción a través de tres divisiones: a) Building Efficiency: 500 oficinas en más de 150 países, líder en el suministro de equipos, controles y servicios para sistemas de calefacción, ventilación, aire acondicionado, refrigeración y de seguridad; b) Automotive Experience: Líder mundial en la fabricación de asientos para automóviles, sistemas de techos, paneles de las puertas y de instrumentos y sistemas electrónicos de interiores para vehículos; c) Power Solutions: líder mundial en baterías para automóviles de plomo-ácido y baterías avanzadas para vehículos híbridos y eléctricos.

Caso:

La empresa Cálix fue contratada para participar en un proyecto global cuyo objetivo era desarrollar una solución para la integración de datos entre los sistemas de Gestión de Recursos Humanos: Peoplesoft HCM® y Datasul HCM®.

Los procesos de negocio utilizan herramientas de flujo de trabajo, como el sistema IBM Lotus Notes®, y desencadenan el proceso de interacción en etapas específicas del proceso. Los datos se almacenan en el sistema Peoplesoft HCM® y replican en Datasul HCM®.

Los datos se intercambian entre los sistemas a través de EDI (Eletronic Data Interchange, o Intercambio Electrónico de Datos) con interfaces predefinidas, de acuerdo con los requisitos de cada sistema.

Herramientas y Tecnologías utilizadas:

 
4GL Progress®: un lenguaje de programación de cuarta generación, basada en hechos, desarrollado por Progress Software Corporation, integrada a una base de datos relacional con alto rendimiento y seguridad, integrados en un solo producto.

Datasul HCM®: el Datasul Human Capital Management®, sistema de administración de procesos de gestión de capital humano que se ejecutan a través de módulos integrados en el Sistema Integrado de Gestión (ERP). Sus características incluyen las cinco macro procesos de gestión del capital humano: planificación, contratación, desarrollo, compensación y monitoreo, proporcionando diferenciales como la solución de Gestión Ambiental.

EDI - Electronic Data Interchange (Intercambio Electrónico de Datos): intercambio estructurado de datos a través de una red de datos, a saber, el movimiento electrónico de documentos comerciales entre o dentro de las empresas, utilizando un formato de datos estructurado que permite los datos se entienden y se transforman.

Oracle® Peoplesoft HCM®: Oracle PeopleSoft Human Capital Management®, una aplicación de gestión de recursos humanos, sistema basado en la web para la construcción de una base de datos de información de recursos humanos que cubre todos los procesos del empleado en la empresa, tales como: planificación de sueldo y la sucesión, compensación variable, gestión de capacidad, gestión de la formación, los beneficios, la medicina y de seguridad, entre otros.

Lotus Notes®: es un sistema cliente-servidor de trabajo colaborativo y e-mail, diseñado por Lotus Software®, del grupo de IBM Software Group®. Es uno de los software más utilizado de colaboración en el mundo y traducido a muchos idiomas y se puede instalar en múltiples plataformas y sistemas operativos múltiples.

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